客服信息:19139051760(微信同号)
首页
找答案
注册
登录
网站首页
名词解释
全部试题
平台查询
所有科目
成人高考报名
当前位置:
首页
>
国家开放大学
>
重庆开放大学博弈与决策
>
详细
如果这批求职者一开始就知道自己的能力而企业(人力资源经理)不知道,从而使得企业以平均工资待遇招聘员工,那么就会让低能力的人留下来,这就是( )问题。
单选题 (1 分) 1分
A.
逆向选择
B.
道德风险
C.
信号显示
D.
信号筛选
答案是:
A.
逆向选择
出自
国家开放大学
>
重庆开放大学博弈与决策
更多答案联系客服:19139051760
本题添加时间:2023/6/10 15:21:00
业余时间拿学历:
统考入学(成人高考)
重庆成人高考(学历提升)报名入口
注册成会员
您可能感兴趣的试题
∴
弹性的薪酬制度可以很好的避免搭便车问题。 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
∴
逆向选择问题、信号显示或信号传递问题、信号筛选或信息甄别问题、道德风险问题都属于信息不对称理论的内容。 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
∴
信息不对称下的道德风险问题由美国经济学家乔治•阿克洛夫提出。 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
∴
在现实生活中,企业付给我们工资主要是因为我们付出了等量的劳动。 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
具体学校专业科目
重庆大学
西南大学
重庆交通大学
重庆邮电大学
重庆理工大学
重庆医科大学
重庆师范大学
重庆工商大学
西南政法大学
重庆科技学院
长江师范学院
四川外语大学
四川美术学院
重庆文理学院
重庆三峡学院
重庆大学城市科技学院
重庆电力高等专科学校
重庆工业职业技术学院
重庆三峡职业学院
重庆工贸职业技术学院
业余时间拿学历:
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成