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品位分类的最大特点是“因事设人＂，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（)

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出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理试题

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本题添加时间：2023/5/20 19:04:00

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∴公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。()

∴到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（)

∴人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（)

∴人力资源的可再生性体现在（）。 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入

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