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职位分类制度

答案是:

指的是以“事”为核心要素，按照工作性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理试题

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本题添加时间：2023/5/20 18:47:00

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