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绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（）

答案是:

√

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理试题

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本题添加时间：2023/5/20 18:42:00

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∴中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。 A. 供给制与津贴相结合C. 低工资、广福利 B. 低工资、多福利D. 高工资、多福利

∴(）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。 A. 绩效计划C. 绩效考核B. 绩效监控D. 绩效反馈

∴( )是对工作的横向划分。 A. 职门 B. 职组 C. 职系 D. 职等

∴公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。 A. 直觉预测法B. 比率分析法 C. 回归预测D. 趋势预测法

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