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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错

答案是:

正确答案: A

出自国家开放大学 > 贵州开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/5/20 12:40:00

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∴从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

∴根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

∴以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

∴工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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