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工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。
多选题 (2 分) 2分
A.系统性
B.基础性
C.参与性
D.动态性

答案是:

正确答案: A B

出自国家开放大学 > 贵州开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/5/20 12:30:00

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∴( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 以工作为导向的薪酬结构 B. 以能力为导向的薪酬结构 C. 以绩效为导向的薪酬结构

∴员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 以工作为导向的薪酬结构 B. 以能力为导向的薪酬结构

∴( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法

∴一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法

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