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绩效沟通的有效形式是正式沟通。

A、正确
B、错误

答案是:

B

出自安徽教育在线 > 合肥财经职业学院绩效与薪酬管理

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本题添加时间：2023/5/17 22:10:00

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∴绩效管理的中坚力量是 A、高层领导 B、一般员工 C、直接上级\主管 D、人力资源部人员

∴会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，其中会计机构负责人办理交接手续，其监交人是（）。 A、会计机构负责人 B、单位负责人 C、财政部门领导 D、其他会计人员

∴ 3 绩效结果的应用不包括( )。 A、培训需求的产生 B、奖金的计算和发放 C、员工个人发展规划 D、工作分析方法的选择

∴ 3 绩效信息是绩效监控决策的( ) A、基础 B、依据 C、保障 D、目的

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