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合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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绩效管理的中坚力量是
A、
高层领导
B、
一般员工
C、
直接上级\主管
D、
人力资源部人员
答案是:
C
出自
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合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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本题添加时间:2023/5/17 22:09:00
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∴
绩效管理的最终目的是 A、 确定员工奖金 B、 决定员工升迁 C、 确定培训人选 D、 提升员工绩效
∴
在绩效管理循环中,首要环节是( ) A、 绩效计划 B、 绩效评价 C、 绩效反馈 D、 绩效结果应用
∴
3 非经济性报酬包括( ) A、 学习和锻炼的机会 B、 同事的尊敬和认可 C、 升职 D、 以上都是
∴
3 关于SMART原则,以下描述不正确的是:( ) A、 S-具体性 B、 M-可衡量性 C、 A-行动性 D、 R-相关性 E、 T-时限性
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