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绩效管理的最终目的是

A、
确定员工奖金

B、
决定员工升迁

C、
确定培训人选

D、
提升员工绩效

答案是:

D

出自安徽教育在线 > 合肥财经职业学院绩效与薪酬管理

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本题添加时间：2023/5/17 22:09:00

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∴组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是( ) A、自下而上、层层分解 B、彼此平行、相互融合 C、自上而下、层层分解 D、彼此平行、相互独立

∴ 3 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者( ) A、 360度 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标 D、工资标准

∴ 3 绩效诊断的主要内容不包括( ) A、原因 B、愿景 C、目标 D、监控

∴ 3 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是 A、 CEO B、人力资源管理部门主管 C、绩效管理专员 D、各直线部门主管

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