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合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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3
以下关于绩效管理说法错误的是:( )
A、
绩效管理是一个持续的管理过程
B、
绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
C、
绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D、
绩效管理是完美无缺的,效果是立竿见影的
答案是:
D
出自
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合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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本题添加时间:2023/5/17 22:06:00
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∴
1 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效,应是员工工作的一些事实表现,采取的行动与措施,不应讨论员工的性格 A、正确 B、错误
∴
期望值越高激励力量肯定越大,因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 A、正确 B、错误
∴
1 绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。 A、正确 B、错误
∴
1 从目标管理看,被评估的对象应该是该员工完成工作的程度,而不是仅仅把他与其他员工相比较。 A、正确 B、错误
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