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合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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3
管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指( )
A、
绩效沟通
B、
绩效管理
C、
绩效辅导
D、
绩效薪酬
答案是:
C
出自
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合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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本题添加时间:2023/5/17 22:05:00
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∴
3 组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是( ) A、 自下而上、层层分解 B、 彼此平行、相互融合 C、 自上而下、层层分解 D、 彼此平行、相互独立
∴
3 ( )是针对正确的行为进行的反馈,其目的是强化这种正确行为。 A、 正面反馈 B、 中立反馈 C、 负面反馈 D、 自我反馈
∴
( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 A、 同级考评 B、 自我考评 C、 外部人员考评 D、 下级考评
∴
绩效辅导的目的是( ) A、 促进绩效的持续提升 B、 完成组织使命 C、 实现组织战略 D、 明确绩效目标.
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