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关于关键事件法,以下说法错误的是( )。
A、
关键事件法对事不对人
B、
具有较大时间跨度
C、
不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境
D、
考评的是下属的特定行为,还有品质、个性
答案是:
D
出自
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本题添加时间:2023/5/17 22:05:00
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∴
3 ( )是针对正确的行为进行的反馈,其目的是强化这种正确行为。 A、 正面反馈 B、 中立反馈 C、 负面反馈 D、 自我反馈
∴
( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 A、 同级考评 B、 自我考评 C、 外部人员考评 D、 下级考评
∴
绩效辅导的目的是( ) A、 促进绩效的持续提升 B、 完成组织使命 C、 实现组织战略 D、 明确绩效目标.
∴
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。 A、 负向激励 B、 正向激励 C、 人事调整激励 D、 预防性激励
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