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绩效辅导的目的是( )

A、
促进绩效的持续提升

B、
完成组织使命

C、
实现组织战略

D、
明确绩效目标.

答案是:

A

出自安徽教育在线 > 合肥财经职业学院绩效与薪酬管理

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本题添加时间：2023/5/17 22:04:00

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∴ 3 为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的方式,以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论,对缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务的员工应当采取( ) A、高任务-低关系的指示型风格 B、

∴ 3 绩效面谈的质量和效果取决于 A、考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态 B、双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 C、考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资

∴( )决定组织的方向,也决定每一个事业部将在公司战略中扮演的角色。 A、公司层战略 B、事业层战略 C、职能层战略 D、竞争战略

∴在进行绩效计划沟通的时候，气氛应尽可能：（） A、紧张 B、激烈 C、宽松 D、浪漫

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