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合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。
A、
负向激励
B、
正向激励
C、
人事调整激励
D、
预防性激励
答案是:
B
出自
安徽教育在线
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合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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本题添加时间:2023/5/17 22:04:00
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3 绩效面谈的质量和效果取决于 A、 考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态 B、 双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 C、 考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资
∴
( )决定组织的方向,也决定每一个事业部将在公司战略中扮演的角色。 A、 公司层战略 B、 事业层战略 C、 职能层战略 D、 竞争战略
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在进行绩效计划沟通的时候,气氛应尽可能:( ) A、 紧张 B、 激烈 C、 宽松 D、 浪漫
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3 企业绩效的根基是( ) A、 员工个体绩效 B、 部门绩效 C、 组织绩效 D、 团队绩效
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