答案是:
（1）密歇根大学从关心人与关心生产两个维度对领导行为进行研究。 （2）密歇根大学把领导行为分为两种，一种是员工导向的领导行为方式，一种是生产导向的领导行为方式，经过研究以后得出结论，认为员工导向的领导行为方式能够导致比较高的员工生产率、高的工作满意度，低的员工缺勤率和低的员工流动率，而生产导向的领导行为方式则相反，导致比较低的员工生产率，低的员工工作满意度，高的员工缺勤率和流动率。
出自
联大 >
玉林师范学院管理学原理
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本题添加时间：2023/5/4 18:57:00
