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简述归因理论研究的内容。

答案是:


(1)人员行为的归因,即依据人们的外在行为和表现,对其心理活动作出推论;(2)人员心理活动的归因,即研究人们心理倾向的形成及心理活动展开的影响因素;(3)对未来行为的预测,即依据人们的心理活动规律和习惯化的行为表现,对他们在未来一定环境条件下可能发生的行为作出评估、判断。
出自  联大  >  玉林师范学院现代管理学

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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00