客服信息：19139051760（微信同号）

当前位置：首页 > 国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理 > 详细

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（）此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错

答案是:

正确答案: A

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理

更多答案联系客服：19139051760
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

业余时间拿学历：

统考入学（成人高考）
山西成人高考（学历提升）报名入口

注册成会员

您可能感兴趣的试题

∴20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错

∴直到20世纪80年代，我国计划经济开始向市场经济过渡，公共部门福利制度才发生了较大的改变，向（）方向发展。 ~供给制与津贴相结合 ~低工资、多福利此题未答单选题 (1 分) 0分 A.低工资、广福利 B.高工资、多福利

∴（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。此题未答单选题 (1 分) 0分 A.排列法 B.计点评分法 C.因素比较法 D.分类法

∴公务员的增资途径主要有（）。此题未答多选题 (1 分) 0分 A.晋升工资档次 B.晋升级别 C.晋升职务工资 D.调控工资标准与津贴水准

具体学校专业科目

太原理工大学

太原科技大学

山西医科大学

山西财经大学

太原工业学院

山西中医药大学

太原师范学院

山西工商学院

山西传媒学院

长治医学院

山西大同大学

山西师范大学

山西农业大学

忻州师范学院

业余时间拿学历：
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成