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公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
多选题 (2 分) 2分
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法

答案是:

正确答案: A B C D

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴（）是公共部门人力资源招募的首要原则。单选题 (2 分) 2分 A.公平竞争原则 B.能岗匹配原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则

∴( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。单选题 (2 分) 2分 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D.趋势预测法

∴核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。此题未答多选题 (2 分) 0分 A.分布情况 B.质量 C.结构 D.数量

∴准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。此题未答多选题 (2 分) 0分 A.部门意见法 B.专家评价法 C.德尔菲法 D.工作研究法

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