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培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。
多选题 (2 分) 2分
A.观察法
B.问卷调查法
C.资料查阅法
D.访问法

答案是:

正确答案: A B C D

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴从激励内容角度，可以将激励划分为（）。多选题 (2 分) 2分 A.物质激励 B.外在激励 C.精神激励 D.内在激励

∴（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。单选题 (2 分) 2分 A.获取 B.激励 C.控制 D.工作分析

∴( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。回答错误单选题 (2 分) 0分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法

∴培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。多选题 (2 分) 2分 A.技术能力 B.战略理解能力 C.领导力与执行力并重 D.团队建设能力

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