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下列属于过程型激励理论的是（）。
多选题 (2 分) 2分
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论

答案是:

正确答案: A B C

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。单选题 (2 分) 2分 A.获取 B.激励 C.控制 D.工作分析

∴( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。回答错误单选题 (2 分) 0分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法

∴培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。多选题 (2 分) 2分 A.技术能力 B.战略理解能力 C.领导力与执行力并重 D.团队建设能力

∴( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。单选题 (2 分) 2分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法

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