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培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。
多选题 (2 分) 2分
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案是:

正确答案: A B C D

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。回答错误单选题 (2 分) 0分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法

∴培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。多选题 (2 分) 2分 A.技术能力 B.战略理解能力 C.领导力与执行力并重 D.团队建设能力

∴( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。单选题 (2 分) 2分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法

∴在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。多选题 (2 分) 2分 A.工作说明书 B.资格说明书 C.职务说明书 D.职级说明书

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