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人力资源柔性管理

答案是:

柔性管理是一种采用非强制方式和非权力性影响力，在人们心目中产生潜在的说服力，从而把组织意志转变为自觉行动的管理。它不是一句制度约束，而是主要依靠人际关系协调，不是只要依靠规章约束，而是依靠情感交流，其特征具有启发性、变动性、主动性、创造性。

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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