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双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？

答案是:

(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上; (2) 管理者首先要注意满足员工的保健因素 ; (3) 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求; (4) 管理者要注意正确地发放工资和奖金 ; (5) 管理者要注意正确运用表扬激励。

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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