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对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错

答案是:

正确答案: B

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴在实践中，360度绩效考核主要用于( )。此题未答多选题 (1 分) 0分 A.协作性和服务性比较强的公共部 B.组织中的中层领导干部 C.地方领导干部班子的绩效考核 D.组织中的基层领导干部

∴（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。此题未答单选题 (1 分) 0分 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效反馈

∴（）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。此题未答多选题 (1 分) 0分 A.工作内容的设计 B.绩效目标的确定 C.绩效评价指标的设计 D.绩效评价指标所占的权重的设计

∴教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（）。此题未答单选题 (1 分) 0分 A.晕轮效应 B.溢出效应 C.

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