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公共部门人力资源规划

答案是:

公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错

∴使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对

∴一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。此题未答多选题 (1 分) 0分 A.组织职能 B.业务量 C. 工作方法 D. 管理方式

∴（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。此题未答单选题 (1 分) 0分 A.绩效管理 B.人力资源规划 C. 人力资源招募 D. 人力资源培训

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