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国家开放大学公共部门人力资源管理
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公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。( ) 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是:
正确答案: B
出自
国家开放大学
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国家开放大学公共部门人力资源管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.绩效管理 B.人力资源规划 C. 人力资源招募 D. 人力资源培训
∴
内部人力资源供给预测的方法有( )。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.人员核查法 B.人员替换图 C.马尔科夫模型 D. 趋势预测法
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( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C. 回归预测法 D. 趋势预测
∴
( )也称专家会议预测法, 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.比率分析法 B.德尔菲法 C. 回归预测法 D. 趋势预测法
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