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典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（）此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错

答案是:

正确答案: B

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。此题未答单选题 (1 分) 0分 A.比率分析法 B.德尔菲法 C. 回归预测法 D. 趋势预测法

∴向量组线性

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