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华东交通大学组织行为学 (2022年春季学期开课)
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在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
A、
开诚合作
B、
妥协
C、
回避
D、
强制
答案是:
参考答案: D
出自
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华东交通大学组织行为学 (2022年春季学期开课)
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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∴
5 某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释?( ) A、 期望理论 B、 强化理论 C、
∴
0 当发现自己错了时,当问题对别人比自己更重要时,去满足他人维持合作。当树立好的声誉,当和平共处更重要时,处理冲突的方式是( )。 A、 克制 B、 回避 C、 妥协
∴
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是 ( ) A、 自然消退 B、 消极强化 C、 惩罚
∴
5 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。 A、 提供给员工更高的工作报酬 B、 加强对员工的监督和控制 C、 创造良好的工作条件 D、 设计出一种
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