客服信息:19139051760(微信同号)
首页
找答案
注册
登录
网站首页
名词解释
全部试题
平台查询
所有科目
成人高考报名
当前位置:
首页
>
青书学堂
>
桂林理工大学人力资源管理概论
>
详细
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分)
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
答案是:
答案:ABCD.
出自
青书学堂
>
桂林理工大学人力资源管理概论
更多答案联系客服:19139051760
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
业余时间拿学历:
统考入学(成人高考)
广西成人高考(学历提升)报名入口
注册成会员
您可能感兴趣的试题
∴
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。(本题2.0分) A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升
∴
企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。(本题2.0分) A.培训 B.岗前培训 C.脱产培训 D.在职培训
∴
一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。(本题2.0分) A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.不确定性
∴
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )(本题2.0分) A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
具体学校专业科目
广西大学
广西医科大学
广西中医药大学
南宁师范大学
广西财经学院
广西艺术学院
广西民族大学
南宁学院
广西外国语学院
右江民族医学院
百色学院
桂林电子科技大学
桂林理工大学
广西师范大学
桂林医学院
桂林航天工业学院
贺州学院
广西民族师范学院
北部湾大学
梧州学院
业余时间拿学历:
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成