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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。(本题2.0分)
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法

答案是:

答案：C.

出自青书学堂 > 桂林理工大学人力资源管理概论

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )(本题2.0分) A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

∴将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分) A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制

∴目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )(本题2.0分) A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划

∴作为决定培训需求起始依据的是 ( )(本题2.0分) A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析

具体学校专业科目

广西医科大学

广西中医药大学

南宁师范大学

广西财经学院

广西艺术学院

广西民族大学

广西外国语学院

右江民族医学院

桂林电子科技大学

桂林理工大学

广西师范大学

桂林医学院

桂林航天工业学院

广西民族师范学院

北部湾大学

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