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根据“归因理论”，把行为结果的原因归为（）属于情境归因。
A.工作作务
B.个人能力
C.个人性格
D.个人努力程度

答案是:

参考答案：A

出自联大 > 河南工业职业技术学院旅游心理学

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴在旅游企业组织中受到大多数人发自内心拥护的是（）领导风格。 A.专断型 B.放任型 C.民主型 D.刚型

∴下列选项中，（）属于赫兹伯格“双因素理论”中的激励因素。 A.工资 B.工作安全 C.个人发展的可能性 D.工作环境

∴关于群体压力的说法，正确的是（）。 A.惩罚、解雇等属于“暴力”压力 B.压力越大，职工的工作效率越高 C.压力越小，职工的工作效率越低 D.压力在合适水平时，工作效率最高

∴对于性格毛毛愣愣的员工，旅游企业管理人员可采取（）的管理工作方法。 A.表扬为主，防微杜渐 B.经常提醒，警钟长鸣 C.避开锋芒，坚持疏导 D.看准问题，严肃批评

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