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在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于

A.静止员工
B.明星员工
C.枯萎员工
D.成长员工

答案是:

参考答案：C

出自联大 > 郑州科技学院职业发展与就业创业

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴实行工作/家庭平衡计划的理论基础是 A.补偿理论 B.挤出理论 C.工作/家庭边界理论

∴职业生涯规划理论研究起始于20世纪（）。 A.60年代 B.70年代 C.80年代 D.90年代

∴在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于 A.职业生涯规划的作用 B.个人和组织两者之间达到平衡 C.就业咨询 D.职业生涯规划在企业中的应用

∴组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有 A.一致性 B.可行性 C.持续性 D.动态性

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