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建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是

A.传统职业路径
B.横向职业路径
C.行为职业路径
D.双重职业路径

答案是:

参考答案：C

出自联大 > 郑州科技学院职业发展与就业创业

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是 A.人—职匹配理论 B.择业动机理论 C.职业锚理论 D.职业性向理论

∴美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是 A.现实型

∴职业锚理论的提出者是 A.帕森斯 B.佛隆 C.施恩 D.霍兰德

∴在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于 A.管理型 B.挑战型 C.服务型 D.生活型

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