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郑州科技学院职业发展与就业创业
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个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为
A.个人职业生涯开发
B.个人职业生涯规划
C.组织职业生涯开发
D.组织职业生涯规划
答案是:
参考答案:B
出自
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郑州科技学院职业发展与就业创业
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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∴
现代人才测评的理论基础是 A.人—组织匹配理论 B.人—职匹配理论 C.权力本位模式 D.义务本位模式
∴
20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是 A.人—职匹配理论 B.人—组织匹配理论 C.职业性向理论 D.择业动机理论
∴
个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭,被动履行职业赋予的劳动义务,对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为 A.义务本位模式 B.权力本位模式 C.权力本位模式 D
∴
工业经济时代之前的职业规划的主要模式是 A.义务本位模式 B.权力本位模式 C.社会模式 D.权力—社会模式
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