领导幅度的宽窄与领导者的能力成( ),领导层次的多少与领导者的能力成( )。(本题1.0分)
A、 正比 正比
B、 正比 反比
C、 反比 正比
D、 反比 反比
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- ∴在我国,主要实行选任制、委任制和聘任制等人才任免制度。其中,( )权力集中,责任明确,任命程序简单明了,比较适应于高度集中的领导体制。(本题1.0分)
A、 选任制
B、 委任制
C、 聘任制
D、 转任制
- ∴一个人本来只能挑50公斤,硬要他挑100公斤,这样就会致使本来有一定才能的人也显得是无才之辈了;相反,对于那些挑100公斤的人,如果只给他50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这个故事告诉我们,使用人才要坚持( )的原
- ∴根据人才自身素质的不同,将人才分为( )(本题1.0分)
A、 理论型人才、实践型人才
B、 发现型人才、再现型人才
C、 组织型人才、操作型人才
D、 创新型人才、稳健型人才
- ∴( )是决策民主化和科学化的外在表现和核心内容。(本题1.0分)
A、 科学决策
B、 民主决策
C、 依法决策
D、 决策程序
