人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )(本题3.5分)
A、 人力资源需求预测
B、 人力资源供给预测
C、 供需综合平衡
D、 人力资源费用预算
E、 人力资源发展预测
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B、 人力资源供给预测
C、 供需综合平衡
D、 人力资源费用预算
E、 人力资源发
- ∴人力资源短缺的调节措施有( )(本题3.5分)
A、 充分有效地利用现有员工
B、 增加雇佣,补充人力资源不足
C、 减少对人力资源的需求
D、 减少工资或限制工资增长
- ∴下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )(本题3.5分)
A、 绩效目标
B、 工作责任
C、 工作目的
D、 工作复杂性
E、 工作活动内容
- ∴某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )(本题3.5分)
A、
