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评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。(本题3.0分)
A、公文处理
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、智力测验
E、性向测验

答案是:

标准答案：ABC

出自青书学堂 > 广西培贤国际职业学院人力资源管理概论

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴留置权的作用，在于担保债权受偿，而不在于对物的使用、收益，因此留置权并不是一种担保物权。（）选择一项：对错

∴绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分) A、激励 B、技能 C、环境 D、机会 E、过程

∴留置权人的义务主要有（）。选择一项： A. 就留置物优先受偿 B. 收取留置物的孳息 C. 留置标的物 D. 保管和返还留置物

∴人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。(本题2.0分) A、计量经济模型 B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、

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