人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。(本题2.0分)
A、 计量经济模型
B、 马尔可夫模型
C、 计算机模型法
D、 定员定额分析法