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提高组织对于市场环境的应变变能力|提高组织在国际范围内获取人力资源的能力|更多样化的观点视角|较低的一致性|存在沟通障碍问题|容易造成决策标准多样化
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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小宋毕业于国内某名牌大学的机电工程系,是液压机械专业方面的工学硕士。毕业以后,小宋到北京某研究院工作,其间因业绩突出而被破格聘为高工。在我国科研体制改革大潮的冲击下,小宋和另外几个志同道合者创办了一家公司,主要生产液压配件,公司的资金主要来
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案例(一): 实战方式是海尔培训的一大特点。比如海尔集团常务副总裁柴永林,是80年代中期在企业发展急需人才的时候入厂的。一进厂,企业没有给他出校门进厂门的适应机会,因为时间不允许。一上岗,在他稚嫩的肩上就压上了重担,从国产化、引进办,后又到
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林总认为事实充分证明了自己是个能干的管理人员。他所领导的部门能够按要求完成合同, 产品质量是全公司最优的、次品率是全公司最低的。另外,同其他部门比较,生产同种产品的工本费单耗尽管不是全公司最低的,但也还是处在比较低的水平。林总在总结其成功的
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案例(二): 对球迷而言曼联队足球俱乐部是世界上一个伟大的球队,但它同时还是一家业绩经营良好成功的上市公司。最近,曼联队足球俱乐部的CEO正在为一些问题而烦恼:股东希望得到回报,要求管理费用不能太高;但俱乐部经理不得不继续购买新球员以取悦球
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