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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A. 失去效力
B. 由用人单位决定是否有效
C. 效力视情况而定
D. 继续有效

答案是:

D. 继续有效

出自其他 > 山西财经大学劳动法

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A. 二 B. 三 C. 四 D. 五

∴实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，支付工资的标准是（） A. 正常工资的300% B. 正常工资的150% C. 正常工资的200% D. 正常工资的100%

∴劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 A. 5 B. 7 C. 15 D. 10

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