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根据双因素理论,保健因素大多与工作环境或工作条件有关,激励因素主要与工作内容和工作成果有关(本题2.0分)
A、正确
B、错误

答案是:

标准答案：A

出自青书学堂 > 镇江高等专科学校人力资源规划

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴人力资源培训的作用有（）。(本题3.0分) A、提高员工的士气 B、降低员工流动率 C、是建立优秀企业文化的有力杠杆 D、是提高其综合素质的重要手段 E、有利于形成良好的企业文化

∴培训与开发的主要目的是（）(本题3.0分) A、提高工作绩效水平 B、增强组织或个人的应变和适应能力 C、提高和增强员工对组织的认同和归属 D、提高员工的工作能力 E、树立良好的企业形象

∴员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（）。 (本题3.0分) A、落实场所与设施 B、介绍培训师 C、通知培训对象 D、联系培训师 E、正式培训

∴人力资源教育性开发的手段有（）。(本题3.0分) A、知识传授 B、技能训练 C、理想培养 D、意志锻炼 E、素质拓展

具体学校专业科目

中国矿业大学

南京农业大学

中国药科大学

南京理工大学

南京航空航天大学

江苏科技大学

南京邮电大学

南京工业大学

南京林业大学

南京医科大学

南京中医药大学

南京师范大学

江苏师范大学

南京财经大学

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