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镇江高等专科学校人力资源规划
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组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程(本题2.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是:
标准答案:A
出自
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源教育性开发的手段有( )。(本题3.0分) A、 知识传授 B、 技能训练 C、 理想培养 D、 意志锻炼 E、 素质拓展
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目前企业关于培训还存在的错误观念包括( )。(本题3.0分) A、 培训后员工流失不划算 B、 高层管理人员不需要培训 C、 只重投入,忽视产出 D、 流行什么就培训什么 E、 培训只是大公司大企业的事
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人力资源开发的意义是( )。 (本题3.0分) A、 人力资源开发是现代化大生产的客观要求 B、 人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段 C、 人力资源开发是提高经济效益的重要手段 D、 人力资源开发是推动企
∴
员工开发的具体途径包括( )。(本题3.0分) A、 多方向发展 B、 横向发展 C、 纵向发展 D、 横向—纵向发展 E、 螺旋式发展
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