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领导行为能否产生预期的效能或效果,只取决于领导者本身。
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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外部环境是组织可以控制的。
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权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度。
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社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处,满足社会和归属的需要。
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