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冲突各方本着求同存异的精神，不把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（ ）

A)
妥协　　 　　　
B)
不予理睬
C)
和平共处　
D)
协商

答案是:

参考答案： C
出自  上海开放大学  >  上海开放大学管理学概论

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为（） A) 极端专制独裁型 B) 仁慈的专制型
∴在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为 A) 极端专制独裁型 B) 仁慈的专制型 C) 民主协商型 D) 民主参与式型
∴通过情况的观察、规律的掌握、信息的收集整理、趋势的判断预测等活动，正确预计未来可能出现的问题，从而防患于未然，这种控制方式属于（ ） A) 现场控制 B) 反馈控制 C) 前馈控制 D) 间接控制
∴衰减的方法是指（） A) 预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为 B) 撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性 C) 当某种行为出现

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