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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务的培训方法是（）

A)
临时职务
B)
角色扮演
C)
职务轮换
D)
委以助手职务

答案是:

参考答案： C

出自上海开放大学 > 上海开放大学管理学概论

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴招聘的一般程序是（） A) 招募-甄选-录用-评估 B) 招募-评估-甄选-录用 C) 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡 D) 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡

∴事关企业兴衰存亡的带有长远性与全局性的决策，如企业方针、企业目标、技术投资、机构改革等都属于（） A) 战略决策 B) 战术决策 C) 程序性决策 D) 业务决策

∴人员配备的核心是（） A) 人员需求预测 B) 人员招聘 C) 保持人员配备的动态平衡 D) 人员培训和考评

∴企业董事会所作的决策一般都是带有全局性、长远性的大政方针，这种决策属于（） A) 定量决策 B) 定性决策 C) 战术决策 D) 战略决策

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