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在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
选择一项:
A.
妥协
B.
回避
C.
开诚合作
D.
强制
答案是:
正确答案是:强制
出自
国家开放大学
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国家开放大学组织行为学
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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需要层次论的内容有( ) 选择一项或多项: A. 工作和工作条件的需要 B. 文艺、文化娱乐生活的需要 C. 尊重需要 D. 自我实现的需要 E. 生理需要、安全需要、友爱和归
∴
过程型激励理论主要有哪几种?( ) 选择一项或多项: A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 弗罗姆的期望理论 C. 麦克利兰的成就需要理论 D. 亚当斯的公平 E. 斯金纳的强化理论
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提出需要层次论的是( ) 选择一项: A. 梅奥 B. 马斯洛 C. 赫兹伯格 D. 泰罗
∴
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。 选择一项: A. 惩罚 B. 正强化 C. 自然消退 D. 消极强化
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