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狭义的人力资源规划是指（）
(A) 企业人力资源战略规划
(B) 企业人力资源开发计划
(C) 企业人力资源供需预测
(D) 企业人力资源制度规划

答案是:

参考答案：C

出自文才 > 郑州工程技术学院员工关系管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴订立集体合同应遵循的原则不包括（）。 (A) 市场经济的物质利益原则 (B) 平等合作、协商一致的原则 (C) 维护正常的生产工作秩序原则 (D) 兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则

∴关于劳动争议的调解，说法错误的是（）。 (A) 调解活动强调群众的直接参与 (B) 调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束 (C) 调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力 (D) 在调解劳

∴劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（）。 (A) 集体争议 (B) 权利争议 (C) 利益争议 (D) 团体争议

∴劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）。 (A) 用人单位支付的培训费用 (B) 劳动合同约定的其他赔偿费用 (C) 对生产经营造成的间接经济损失 (D) 用人单位在招聘中所支付的费用

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