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被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是( )。
(A) 平等协商
(B) 集体谈判
(C) 注重和谐与合作
(D) 核心价值观

答案是:

参考答案：B

出自文才 > 郑州工程技术学院员工关系管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴目前最典型的一种劳动关系管理类型是( )。 (A) 传统型企业 (B) 精明的家长型企业 (C) 精明的现代型企业 (D) 标准现代型企业

∴ ( )具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。 (A) 斗争模式 (B) 多元放任模式 (C) 协约自治模式 (D) 统合模式

∴根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以( )年为宜。 (A) 1-2年 (B) 2-3年 (C) 3-5年 (D) 5-7年

∴经营者统合模式以( )最为典型。 (A) 法国 (B) 英国 (C) 德国 (D) 日本

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