客服信息：19139051760（微信同号）

当前位置：首页 > 文才 > 郑州工程技术学院员工关系管理 > 详细

劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括( )。
(A) 劳动行政部门的代表
(B) 工会代表
(C) 企业方面代表
(D) 法律机构代表

答案是:

参考答案：D

出自文才 > 郑州工程技术学院员工关系管理

更多答案联系客服：19139051760
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

业余时间拿学历：

统考入学（成人高考）
河南成人高考（学历提升）报名入口

注册成会员

您可能感兴趣的试题

∴ ( )具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。 (A) 斗争模式 (B) 多元放任模式 (C) 协约自治模式 (D) 统合模式

∴根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以( )年为宜。 (A) 1-2年 (B) 2-3年 (C) 3-5年 (D) 5-7年

∴经营者统合模式以( )最为典型。 (A) 法国 (B) 英国 (C) 德国 (D) 日本

∴人力资源规划（）。 (A) 可充分利用现有的人力资源 (B) 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 (C) 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求 (D) 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 (E) 能得到和保

具体学校专业科目

河南师范大学

河南城建学院

河南财政金融学院

周口师范学院

商丘师范学院

南阳医学高等专科学校

南阳师范学院

南阳理工学院

安阳师范学院

河南理工大学

河南科技大学

河南科技学院

中原工学院

河南工业大学

洛阳师范学院

河南农业大学

业余时间拿学历：
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成