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( )具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。
(A) 斗争模式
(B) 多元放任模式
(C) 协约自治模式
(D) 统合模式

答案是:

参考答案：C

出自文才 > 郑州工程技术学院员工关系管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴ 不得解除劳动合同的情况是（）。 (A) 员工不能胜任工作 (B) 女职工在孕期、产期内的 (C) 在规定医疗期内患病或者负伤的 (D) 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 (E) 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期

∴劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（） (A) 平等性 (B) 互利性 (C) 矛盾性 (D) 不平等性 (E) 相容性

∴集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（） (A) 专项集体合同 (B) 特殊集体合同 (C) 基层集体合同 (D) 行业集体合同 (E) 地区集体合同

∴劳动争议仲裁的原则包括（） (A) 合议原则 (B) 二次裁决原则 (C) 强制原则 (D) 区分举证责任原则 (E) 回避原则

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